練好引才“組合拳” 提升脫貧“軟實(shí)力”

——省委組織部副部長(cháng)，省人力資源和社會(huì )保障廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)胡奇就人才助力脫貧攻堅答記者問(wèn)

　　人才，是脫貧攻堅的“軟實(shí)力”，更是“硬支撐”。

　　湖南省瞄準深貧地區人才短板，大力實(shí)施“深度貧困縣人才振興工程”，通過(guò)定向招錄，確?！耙眠M(jìn)”;定向培養，確?！案傻煤谩?定向就業(yè)，確?！傲舻米　?。

　　今年3月，省委組織部副部長(cháng)，省人力資源和社會(huì )保障廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)胡奇在全省人社扶貧工作會(huì )議上提出，人社部門(mén)要在脫貧攻堅中切實(shí)發(fā)揮就業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才扶貧的重要作用。

　　日前，胡奇就人才助力脫貧攻堅接受了湖南日報記者專(zhuān)訪(fǎng)。

　　問(wèn)：各級人社部門(mén)作為事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，在助力脫貧攻堅中應發(fā)揮怎樣的作用?

　　答：事業(yè)單位作為由政府利用國有資產(chǎn)設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動(dòng)的社會(huì )服務(wù)組織，其基本功能就是為社會(huì )提供公共服務(wù)。事業(yè)單位為社會(huì )提供的公共服務(wù)也存在不平衡不充分的問(wèn)題，特別是在廣大貧困地區，這個(gè)問(wèn)題尤為突出。各級人社部門(mén)作為事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，應提高政治站位，充分認識并發(fā)揮事業(yè)單位在脫貧攻堅中的地位和作用，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規范事業(yè)單位人事管理，建設一支門(mén)類(lèi)齊全、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的事業(yè)單位工作人員隊伍，為貧困地區提供更加優(yōu)質(zhì)、更加充分的公共服務(wù)，最大限度地滿(mǎn)足貧困地區人民對美好生活的需要，從而為脫貧攻堅作出應有的貢獻。

　　問(wèn)：人才是脫貧攻堅的第一資源。我省將在人才扶貧方面采取哪些措施?

　　答：最近，我們研究制定了《湖南省人力資源和社會(huì )保障廳2019年人才人事扶貧工作方案》，提出了一系列人才人事扶貧的政策措施，鼓勵、引導、支持更多人才扎根貧困地區干事創(chuàng )業(yè)。對奮戰在扶貧協(xié)作、定點(diǎn)扶貧等脫貧攻堅主戰場(chǎng)的干部人才，重點(diǎn)解決配偶隨調、子女上學(xué)等問(wèn)題;貧困地區基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才可采取“三放寬一允許”(放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡，允許招聘本地戶(hù)籍人員)的特殊政策;探索建立“定向評價(jià)、定向使用”的基層高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審管理制度;對在扶貧工作中作出突出貢獻的事業(yè)單位工作人員或集體給予獎勵;落實(shí)事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制，及時(shí)調整津貼標準;深入實(shí)施萬(wàn)名專(zhuān)家服務(wù)基層項目，動(dòng)員組織各類(lèi)專(zhuān)家助力脫貧攻堅，更好發(fā)揮專(zhuān)家服務(wù)脫貧攻堅的引領(lǐng)作用。

　　問(wèn)：當前，脫貧攻堅進(jìn)入決勝階段。脫貧攻堅急需人才，但招人難，留人更難。如何通過(guò)加強公開(kāi)招聘工作來(lái)破解這一難題?

　　答：公開(kāi)招聘是目前事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道。要破解貧困地區招人難、留人難的問(wèn)題，我認為最重要的還是要認真貫徹落實(shí)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》精神。一要加強人才需求調研，科學(xué)制定人才招聘規劃，做到按需招聘、精準招聘;二要堅持從實(shí)際出發(fā)，合理設置招聘條件，切忌盲目追求高學(xué)歷、高職稱(chēng);三要積極探索符合貧困地區基層事業(yè)單位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法，可以采取直接考核的方式招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位及其他急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才;四要組織好“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者、退役士官士兵的“專(zhuān)項招聘”，并積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員;五要充分發(fā)揮訂單醫學(xué)生、免費師范生、農技特崗生的作用，并按相關(guān)規定將他們招聘進(jìn)事業(yè)單位;六要注重工作能力和實(shí)績(jì)考察，對能帶動(dòng)一方百姓脫貧致富的特殊人才，可組織“專(zhuān)場(chǎng)招聘”或“送考上門(mén)”。目前，我省通過(guò)加強貧困地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，基本實(shí)現了貧困地區的人才“招得進(jìn)、留得住、干得好”。2018年，全省51個(gè)貧困縣和84個(gè)民族鄉執行艱苦邊遠地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策，選拔了9225名懂鄉情、能夠長(cháng)期扎根服務(wù)貧困地區的人才。

　　(文/何金燕 張世金)