6月30日，記者走進(jìn)岳陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)中心，過(guò)道墻上設有一個(gè)大大的“五星十佳”宣傳欄。中心機關(guān)黨委副書(shū)記唐瓊介紹，從指紋考勤、著(zhù)裝規范、群眾評價(jià)、辦件效能監察、作風(fēng)視頻監控等方面，中心對10個(gè)支部148名黨員實(shí)行每日積分考核、每月綜合評比，作為評優(yōu)評選、年終績(jì)效考評等主要依據。目前，岳陽(yáng)市直機關(guān)黨員管理實(shí)現了“爭先有標、行為有尺、考核有據”。

　　去年9月，岳陽(yáng)市直機關(guān)工委確定29家單位為黨員綜合管理考核辦法試點(diǎn)工作單位，試點(diǎn)單位黨組織書(shū)記作為第一責任人，用數據積分形式，為黨員打分精準“畫(huà)像”。該市堅持高位推動(dòng)，突出解決集中指揮問(wèn)題，確保指令暢通。成立專(zhuān)項領(lǐng)導小組，出臺專(zhuān)項考核督辦機制，層層壓實(shí)責任，構建以基層黨組(黨委)為核心、支部為平臺、黨員為基石的工作網(wǎng)絡(luò )，合力推進(jìn)試點(diǎn)工作。

　　岳陽(yáng)通過(guò)反復傾聽(tīng)群眾訴求，向專(zhuān)家請教，向普通黨員問(wèn)計，出臺契合實(shí)際的考核辦法。黨員積分考核由履行黨員義務(wù)、工作業(yè)績(jì)評估、領(lǐng)導綜合評價(jià)、激勵獎懲指標等4部分組成。其中，激勵獎懲指標由各單位制定正面和負面清單，實(shí)行加分或扣分。今年以來(lái)，黨員綜合管理考核在該市市直機關(guān)全面鋪開(kāi)。試點(diǎn)單位先行先試推進(jìn)考核辦法下基層，試點(diǎn)工作在縣局開(kāi)花結果;考核辦法下沉到非公組織，破解流動(dòng)黨員教育管理難題;支部建到窗口上、項目上，拓展了試點(diǎn)領(lǐng)域，激發(fā)了1253個(gè)黨組織、21000名在職黨員服務(wù)群眾的熱情。

　　岳陽(yáng)將黨員綜合考評結果作為評先評優(yōu)、推薦提拔、處置不合格黨員的重要依據。截至目前，29個(gè)試點(diǎn)單位，有1名科級干部被提拔為副處級領(lǐng)導干部，6名科級干部列為后備干部重點(diǎn)培養，38名科級干部年度核評為優(yōu)秀，101名黨員被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，38名黨員被評為優(yōu)秀黨務(wù)干部，36名預備黨員及時(shí)轉正，1名預備黨員因考評不達標取消預備黨員資格，3名黨員因排名靠后，被誡勉談話(huà)。

　　(文/張璇 徐亞平 劉冠群)